松江 バイト看護師

病棟で常勤ナースをしていますが、病棟には既婚ナースは私を入れて2人です・・・。周りは独身の方ばかり・・・。子供の急病で欠勤の電話をするとため息つかれたり、嫌味を言われて辛い・・・。日勤常勤に変更か外来に異動を希望したい!

子育てに理解がある職場というのは、ママさんナースが沢山働いているものなんだな、という事をつくづく実感しています。
私が働いている職場には産休や育児休暇があるので、それを利用して、退職する事なく仕事に復帰したんですよね。
私の職場には、ママさんナーズが2人しかいなくて、他はみんな独身なんです。
師長も主任も独身です。
ママさんナースが少ない職場って、本当に子育てに理解がありませんよ。
上司である師長や主任からして、子育てに理解がないので、もう最悪です。(T_T)
子供って急に熱を出したり体調が悪くなる事がありますよね。
そんな時に休みの電話をすると、師長にため息をつかれるんです。><
上司がそんな感じだから、他のスタッフも全く協力的ではありませんよね。
例えば、保育園のお迎えに間に合わなくなるからという理由で、残業を断ったりすると、それはもう冷たい目で見られます。
一番大変なのは、夜勤の日に子供の具合が悪くなった時ですよね。
夜勤の時はシフトの交代が難しいので、かなりのひんしゅくですよ。(=Q=j

 

やっぱり、子育てをしながら夜勤をするのは無理なんでしょうか?
子育てと仕事を両立する事の大変さというのは、子供を持つ親じゃないとわからないかもしれませんよね。
でも、同じ女性だから、それに、年配の女性なんだから、そのくらいの事は当然理解してくれてもいいと思うんです。
もう、毎日こんな肩身の狭い思いをしているので、精神的に辛いんです。
外来にはママさんナースが沢山働いているので、外来に異動したいと思ってるんですよね。
他の病棟もこんな感じなんでしょうか?
上司が子育てに理解があったら、病棟でも働きやすいと思うんですよね。
育児支援があっても、職場が改善されなければ難しいです。